Projectleider Teamtrajecten Digitaal Verandervermogen

Werkzaamheden, eisen en wensen

Het programma Digitaal Verandervermogen richt zich op het versterken van wendbaarheid en digitaal vakmanschap. De werkstroom teamtrajecten begeleidt teams om digitale veranderingen te begrijpen en eigenaarschap te nemen. De aanpak omvat intake, teamsessies en experimenten met digitale innovaties, georganiseerd door interne collega’s en een externe partij. Het programma Digitaal Verandervermogen is een samenwerking tussen twee hoogheemraadschappen, Rijnland (Leiden) en Schieland en de Krimpenerwaard

Werkzaamheden

De projectleider zorgt voor:

• Projectmanagement van de werkstroom teamtrajecten: planning, coördinatie en voortgangsbewaking; Opstellen en bewaken van een plan voor intake, teamsessies en afstemming met Leren & Ontwikkelen (L&O) collega en experiment-organisatoren. Coördineren van betrokkenen (HR/L&O, Innovatie, I&A, externe partij). Rapporteren aan programmamanager en stuurgroep over voortgang en knelpunten en zorgen dat het in verbinding staat. Zorgen voor een heldere rolverdeling en aanspreekpunten.
• Afstemming en samenwerking met interne en externe partijen die experimenten organiseren, en borgt dat Informatiemanagement & Automatisering (I&A) voldoende is aangehaakt.
• Goede afstemming met teamleiders van deelnemende teams over het gehele traject
• Voorbereiding overdracht: als er een nieuwe L&O collega is begonnen rond de zomer zorgen dat het ‘bedje gespreid’ is, inclusief een zorgvuldige overdracht. 

 Afstemming en begeleiding

• Faciliteren van teamsessies bij HHSK en mede-faciliteren van gecombineerde HHSK/ HHR sessies (niet de experimenten zelf).
• Overzicht en regie houden: de HHR teamsessies doet een L&O collega van HHR. De experimenten worden gecoördineerd door twee andere collega’s. Zorgen voor een eenduidige aanpak hierin.
• Actieve communicatie met teamleiders over planning, verwachtingen en resultaten.
• Bewaken van samenhang tussen werkstroom en programma.

Eisen

Opleiding/ervaring/persoonskenmerken

• HBO werk- en denkniveau
• Aantoonbare ervaring met projectmanagement in veranderprogramma’s en bij HR.
• Ervaring met het faciliteren van teamsessies en groepsdynamiek.
• Sterke communicatieve en verbindende vaardigheden.
• Affiniteit met IT.
• Begrip van programmatisch werken is een pré. 

Periode

De start van de werkzaamheden is beoogd op korte termijn, tot naar verwachting medio 2026. Verlenging van de opdracht na de einddatum behoort tot de mogelijkheden.